Nuo 2027 m. sausio 1 d. įsigalios nauja Sodros įmokų tvarka dirbantiems pas kelis darbdavius. Šiame straipsnyje trumpai apžvelgiame, kas keičiasi ir ką tai reiškia darbdaviams bei buhalteriams.
Socialinio draudimo sistemos vientisumas priklauso ne tik nuo taikomų tarifų dydžio. Ne mažiau svarbu, kaip nuosekliai reguliavimas apima įvairias darbo santykių formas. 2026 m. birželio 25 d. Seimas priėmė pakeitimą, keičiantį įmokų mokėjimo tvarką asmenims, dirbantiems pas kelis darbdavius. Tai reikšmingas žingsnis siekiant užkirsti kelią schemoms, kurios iki šiol leido dirbtinai mažinti mokestinę naštą darbo santykių srityje.
Kokia tvarka galiojo iki šiol?
Iki šiol galiojusi tvarka numatė išimtį. Jeigu darbuotojas vienu metu dirbo pagal darbo sutartis pas kelis darbdavius, įmokų „grindys“ nebuvo taikomos kiekvienam darbdaviui atskirai. Kitaip tariant, nė vienas iš darbdavių neprivalėjo mokėti socialinio draudimo įmokų ne mažiau kaip nuo minimalios mėnesinės algos (MMA).
Šia išimtimi buvo pagrįstai naudojamasi tada, kai asmuo iš tikrųjų dirbo keliose darbovietėse. Kiekvienoje iš jų darbo krūvis buvo realus, tegul ir mažesnis. Tačiau praktikoje atsirado ir piktnaudžiavimo atvejų. Darbo santykiai su keliais darbdaviais kartais buvo formalizuojami vien tam, kad būtų išvengta įmokų grindų taikymo. Tokiu atveju kiekvienoje darbovietėje būdavo deklaruojamas simboliškai mažas atlyginimas.
Nauja Sodros įmokų tvarka nuo 2027 m.
Nuo 2027 m. sausio 1 d. įsigaliosiantis pakeitimas šią spragą uždaro. Naujoji Sodros įmokų tvarka taikoma tada, kai bendra darbuotojo, dirbančio pas kelis darbdavius, alga nesiekia minimalios mėnesinės algos. Tokiu atveju socialinio draudimo įmokos vis tiek turi būti apskaičiuotos taip, tarsi jos būtų mokamos nuo MMA. Praktiškai tai reiškia, kad darbdaviui, kurio darbuotojas dirba ir kitur, gali tekti papildoma prievolė. Jam gali reikėti primokėti trūkstamą įmokų dalį iki nustatytos ribos.
Šis sprendimas kelia natūralų klausimą dėl atsakomybės paskirstymo tarp kelių darbdavių. Juk kiekvienas iš jų gali nežinoti, kiek iš viso darbuotojas uždirba kitose darbovietėse. Šis techninis įgyvendinimo aspektas, tikėtina, bus detalizuotas poįstatyminiuose teisės aktuose ar „Sodros“ administracinėje praktikoje. Tai turėtų įvykti iki pakeitimo įsigaliojimo datos.
Ką tai reiškia buhalteriams ir darbdaviams?
Buhalterinės apskaitos ir personalo administravimo specialistams šis pokytis reiškia naują atsakomybės sritį. Reikės sekti, ar darbuotojo bendros pajamos iš visų darbo santykių pasiekia MMA ribą, ir atitinkamai koreguoti mokamas įmokas. Tai ypač aktualu organizacijoms, kuriose gausu ne viso etato darbuotojų. Taip pat toms, kuriose žinoma, jog darbuotojai lygiagrečiai dirba keliose darbovietėse.
Nauja Sodros įmokų tvarka įsigalios 2027 m. sausio 1 d., todėl pasiruošti verta iš anksto. Oficialią informaciją apie įmokų tarifus ir tvarką skelbia „Sodra“. Apie kitą svarbų šių metų pokytį skaitykite straipsnyje VSD įmokų bazės pasikeitimas savarankiškai dirbantiems asmenims.